安全管理人员的素质高低，能力大小，直接决定了一个公司的安全工作做的是否到位，关系重大。因此，挑选安全管理人员，要慎之又慎。
优秀的安全管理人员，要求如下：
年龄大一些。最好在年龄30——50周岁，年龄大一些，有一定的工作经验，做事踏实可靠，符合管理岗位要求，这很重要。
性格稳重。成熟稳重也很重要，太年轻的管理人员，每天只知道喊打喊杀，去检查违章罚款，把安全管理与车间工人的关系搞的十分紧张，安全事故却一直居高不下，并不是合格的安全管理人选。
专业的安全知识。要知道什么是安全，什么是风险和隐患，安全工作的重点是什么，如何做好安全工作，违章违纪行为包括那些，企业的危险源在哪里，分为几个等级，需要采取什么可靠的安全措施等等。
安全培训能力。优秀的安全培训能力是做好安全管理工作的基础，把员工都安全培训到位，提升全体员工的安全素质和水平，把各类事故减少，降低工伤事故费用，才是一名优秀安全管理人员的最主要的作用。
良好的协调沟通能力，善于与各类人群打交道。安全管理作为一个部门，要与公司领导、各个部门、车间工人都要打交道。
不客气的说，一个公司要找到一个认识所有人员的岗位，几乎就只有安全管理一个。一般车间的生产岗位不认识后勤部门领导，后勤部门认识车间工人很少。但是，因为所有的员工进厂安全培训都是安全管理人员培训的，自然工人都认识，又天天去车间，又属于后勤管理部门，所以安全科认识的人最多，自然打交道的部门和人员也多。
抗压能力。一方面，安全管理人员要去车间检查问题，并进行必要的罚款，肯定会得罪人；另一方面，车间出了工伤事故，领导肯定会批评考核。所以，安全管理工作是一项压力很大的工作，需要一定的抗压能力。
接待能力。安全管理的一项重要工作，就是与政府的安全管理部门大交道，迎接各种安全检查，并及时整改反馈，需要有一定的主动接待能力，积极搞好与政府部门的人际关系，也很重要。
文字资料能力。安全工作经常需要写《XX工作方案》、《XX工作总结》、《XX演练记录》、《应急救援预案》等等，最好具有大专以上学历，有一定的文字写作和电脑软件使用能力，才能更好的完成自己的工作。
以上都具备，十分不易，所以优秀的安全管理人员，可遇而不可求。
我是安全培训效果提升教练，有相关问题，可以私我，还有免费的安全资料发给大家。
#安全第一生命至上 #安全生产 #安全员
优秀的安全管理人员，要求如下：
年龄大一些。最好在年龄30——50周岁，年龄大一些，有一定的工作经验，做事踏实可靠，符合管理岗位要求，这很重要。
性格稳重。成熟稳重也很重要，太年轻的管理人员，每天只知道喊打喊杀，去检查违章罚款，把安全管理与车间工人的关系搞的十分紧张，安全事故却一直居高不下，并不是合格的安全管理人选。
专业的安全知识。要知道什么是安全，什么是风险和隐患，安全工作的重点是什么，如何做好安全工作，违章违纪行为包括那些，企业的危险源在哪里，分为几个等级，需要采取什么可靠的安全措施等等。
安全培训能力。优秀的安全培训能力是做好安全管理工作的基础，把员工都安全培训到位，提升全体员工的安全素质和水平，把各类事故减少，降低工伤事故费用，才是一名优秀安全管理人员的最主要的作用。
良好的协调沟通能力，善于与各类人群打交道。安全管理作为一个部门，要与公司领导、各个部门、车间工人都要打交道。
不客气的说，一个公司要找到一个认识所有人员的岗位，几乎就只有安全管理一个。一般车间的生产岗位不认识后勤部门领导，后勤部门认识车间工人很少。但是，因为所有的员工进厂安全培训都是安全管理人员培训的，自然工人都认识，又天天去车间，又属于后勤管理部门，所以安全科认识的人最多，自然打交道的部门和人员也多。
抗压能力。一方面，安全管理人员要去车间检查问题，并进行必要的罚款，肯定会得罪人；另一方面，车间出了工伤事故，领导肯定会批评考核。所以，安全管理工作是一项压力很大的工作，需要一定的抗压能力。
接待能力。安全管理的一项重要工作，就是与政府的安全管理部门大交道，迎接各种安全检查，并及时整改反馈，需要有一定的主动接待能力，积极搞好与政府部门的人际关系，也很重要。
文字资料能力。安全工作经常需要写《XX工作方案》、《XX工作总结》、《XX演练记录》、《应急救援预案》等等，最好具有大专以上学历，有一定的文字写作和电脑软件使用能力，才能更好的完成自己的工作。
以上都具备，十分不易，所以优秀的安全管理人员，可遇而不可求。
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