1.求职受歧视，简历石沉大海，再三询问之下，原因就是不要女的，一次勇敢换来终生自闭；
2.从业环境受限，煤矿/建筑/金属冶炼几乎进不去，重工/船舶/工程机械也是机会寥寥；
3.沟通不畅，部分领导不愿搭理，觉得女性人微言轻；部分领导不怀好意，主观上物化女性；
4.定位降级:不让去现场，只让做资料，最多搞搞活动，写个宣传播报。逐步变成秘书/文员功能；
5.工作难推动:没有男性化的肢体语言和大嗓门，不能掷地有声，不能一锤定音，总感觉站不住脚；
6.形象劣势:执法时，男生强一倍，女生弱三分。性格内向/长相柔弱变成EHS行业减分项；
7.体力劣势:爬上爬下，忙里忙外，厂区逛一圈，能累个半死，遇到夏天高温天气，真是要人老命；
8.择业不被理解:常见话术“好好的一个女的，竟然干安全员”
#EHS #EHS管理 #安全 #安全员 #女性职场困境
2.从业环境受限，煤矿/建筑/金属冶炼几乎进不去，重工/船舶/工程机械也是机会寥寥；
3.沟通不畅，部分领导不愿搭理，觉得女性人微言轻；部分领导不怀好意，主观上物化女性；
4.定位降级:不让去现场，只让做资料，最多搞搞活动，写个宣传播报。逐步变成秘书/文员功能；
5.工作难推动:没有男性化的肢体语言和大嗓门，不能掷地有声，不能一锤定音，总感觉站不住脚；
6.形象劣势:执法时，男生强一倍，女生弱三分。性格内向/长相柔弱变成EHS行业减分项；
7.体力劣势:爬上爬下，忙里忙外，厂区逛一圈，能累个半死，遇到夏天高温天气，真是要人老命；
8.择业不被理解:常见话术“好好的一个女的，竟然干安全员”
#EHS #EHS管理 #安全 #安全员 #女性职场困境