第一阶段:国企（年薪12万），硕士毕业后去了一家行业头部国企，EHS流程制度非常完善，专职安全、环保、职业健康、消防有40多人。855，不加班，每个月累计值班一天（周末）。领导非常护犊子，可以放手去干；部门里面EHS大牛前辈很多，可以随时请教学习。然而国企的薪资比较低，且涨薪慢，最后为了个人发展还是选择了离职
第二阶段:外企（年薪15万），某世界500强在中国的代工厂，总部EHS每个月会来一周监督。日常就通过outlook邮件和Skype会议联系。855，不加班，周六有事就来厂里处理，没事就双休。然而代工厂毕竟是代工厂，受本地影响比较大，不是100%外企内核。感觉自己可以有更大发展，于是选择离职。
第三阶段:民企（入职21万，目前30万），行业头部上市公司，规模巨大。855，不加班。但是民企安全基础薄弱，花了几年时间，一步步建团队、建文化、建体系、建流程，才稍微有了点样子。目前手底下团队从一两个人发展到现在有十几人，薪资也是水涨船高。但是感慨民企安全内核弱，如有外企国企机会，还是优先考虑去外企国企。
#EHS #安全 #安全员 #安全工程 #环境工程 #消防工程 #职业健康 #应急管理
第二阶段:外企（年薪15万），某世界500强在中国的代工厂，总部EHS每个月会来一周监督。日常就通过outlook邮件和Skype会议联系。855，不加班，周六有事就来厂里处理，没事就双休。然而代工厂毕竟是代工厂，受本地影响比较大，不是100%外企内核。感觉自己可以有更大发展，于是选择离职。
第三阶段:民企（入职21万，目前30万），行业头部上市公司，规模巨大。855，不加班。但是民企安全基础薄弱，花了几年时间，一步步建团队、建文化、建体系、建流程，才稍微有了点样子。目前手底下团队从一两个人发展到现在有十几人，薪资也是水涨船高。但是感慨民企安全内核弱，如有外企国企机会，还是优先考虑去外企国企。
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