虽然社会一再呼吁“就业市场男女平等”，但是实际上就业歧视一直存在。由于女生天生在体力方面不如男生，因此工作环境艰苦/工作条件差/工作强度大的行业不想招女生，比如建筑/煤矿/重工/船舶，以及各行各业的工程部门和外派项目/需要倒班的岗位。此外，女生还承担了生儿育女的人生角色，原本这是一个神圣伟大的事，却被一些企业看做是“休产假影响工作效率，不能长期稳定在岗位上，薪资投入/产出回报率低”，比如民企。那么，EHS女生应该如何应对就业歧视呢？
行业选择:选择半导体/汽车/家电/电子/化工/医药行业，这些行业的自动化程度相对较高（对体力要求没那么大），工作环境也相对干净整洁，不歧视女生。
企业属性选择:选择外企/央企/国企。外企的男女平等文化和WLB文化，可以保障女生不受生育的影响。而央企/国企的国资属性和宽松氛围，会对女生有很大的包容度。
实力碾压:当你足够优秀的时候，性别差距将不复存在。比如你的EHS专业能力吊打一众男生，比如你的英语口语实力碾压（去外企加分），你的社牛性格和超强口才征服HR（EHS加分项）
明确思想:如果是一个歧视女生的企业，那么它任何岗位都是歧视的，因此不要想着从EHS换到其他岗位就不歧视了。以及，也要感谢那些歧视女生的渣企，感谢它们主动过滤，让女生免受烂行业和烂企业的痛苦，避免侥幸入职之后更难熬。
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