很多EHS求职者都有一个误区:EHS简历写得越多越好。恨不得把自己所有的经历/技能/成果都写上。但是在HR眼中，这里面有很多都是无效输出。
不匹配的经验/经历:比如曾经在煤矿安全工作过两年，现在想去半导体厂EHS岗位。那煤矿的经验基本用不上。实习经历也是如此，非EHS类相关实习，写得越多，越让HR觉得候选人与待招岗位的匹配度低。
用不到的技能:数值模拟仿真软件/建模画图软件/科研数据分析软件/编程软件，都是研究生期间的常用软件，但是企业的EHS岗用不到。大篇幅写这些软件技能，会让HR觉得，你还是去设计院/科研所吧，我们这个EHS岗不适合你。
不相关的项目/研究方向:很多研究生的导师，只做基础研究（方便发文章评职称），不管可应用性。但是企业是量产企业，可应用性是重中之重。因此就形成了，研究生的课题在企业根本用不上。连带着一些本科生的毕设/大创项目也用不上，比如理化生类的交叉研究，比如实验室的实验数据，比如数值仿真模拟结果，比如一种看起来有用实际上没用的发明专利。
冗长的主观描述:有些候选人恨不得把简历写满，每个项目都要写个小作文介绍一下，最后再加一篇大作文（自我描述）。然而这些主观描述，HR根本没心思看（字太多了，不想看，也不信里面的内容）。
反向信息:比如想要找江浙沪的工作，却写了自己籍贯是新疆，其实不写的效果会更好，等简历过了，面试的时候再说明情况；比如说对方是普通公司，但你的自我描述是想去行业头部大厂长期发展，那还不如不写。
以上无效输出，并不是要全部删掉，而是尽可能缩小篇幅，比如无关的工作经历还是要留一行简述的，不然职业生涯时间线就会不连续，简历关会被一票否决；无关的论文项目也要留一行，证明你也有学术成果。但是再多就不能多了，多一个字都是无效输出，还占用了篇幅。倒不如写写风险评估工具/事故分析工具这些EHS强相关技能。
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